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1. 主導(dǎo)人力資源方向（組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬績(jī)效等）咨詢(xún)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)咨詢(xún)方案的調(diào)研、設(shè)計(jì)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作；
2. 根據(jù)客戶(hù)在管理實(shí)踐領(lǐng)域中碰到的問(wèn)題制定解決對(duì)策，并形成知識(shí)體系與方法；
3. 參與管理技術(shù)與模塊產(chǎn)品研發(fā)；
4. 參與咨詢(xún)項(xiàng)目的行業(yè)研究與分析。
1. 本科及以上學(xué)歷（經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬學(xué)歷），人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 具有世界五百?gòu)?qiáng)或者知名企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通企業(yè)在不同發(fā)展階段的薪酬績(jī)效、組織設(shè)計(jì)、培訓(xùn)體系搭建、招聘體系搭建、人才培養(yǎng)體系等其中2個(gè)模塊以上；
3. 具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達(dá)能力，善于快速學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
4. 熟練應(yīng)用Word、PPT、Excel等計(jì)算機(jī)常用軟件；
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