企業(yè)問題診斷
立即登記
中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
萊福德科技股份攜手遠大方略落地——《任職資格管理體系構建》項目
2021-04-01
12461
2018年10月15日深圳萊福德科技股份有限公司攜手遠大方略落地《任職資格管理體系構建》項目，項目啟動會在深圳萊福德科技股份有限公司舉行。主講人遠大方略咨詢師馮婉珊老師，是一位專研人力資源管理的實戰(zhàn)導師，為企業(yè)科學合理的構建任職資格管理體系，促進與員工的良性互動，實現(xiàn)雙贏。
▲《任職資格管理體系構建》項目啟動會
公司簡介：
深圳萊福德科技股份有限公司是一家集研發(fā)、生產、銷售、服務為一體的LED照明驅動電源高科技企業(yè)。成立于2007年，注冊資金4800萬，先后在深圳、四川、中山、廈門、蘇州、寧波、重慶建立了研發(fā)、生產基地和辦事處。目前擁有1000多人，辦公及廠房占地面積4萬多平方米，年生產驅動電源2000余萬條（支），年產值達2.5億元以上。
導師簡介：
馮婉珊
清華大學EMBA，工商管理碩士
阿米巴經營實戰(zhàn)顧問
人力資源管理師
國家認證一級人力資源管理師
廣東工業(yè)大學講師
知識核心回顧：
傳統(tǒng)意義上的任職資格是指企業(yè)中的某個職位對任職者的要求，包括學歷、專業(yè)、工作經驗、能力和素質等內容。這種以職位為管理單位的任職資格管理稱之為狹義的任職資格管理。
職位族是具有相同工作性質和相似任職素質要求的同一類職位的統(tǒng)稱。對于某類職位族，也需要相應的任職資格。和職位任職資格不同的是：職位族任職資格不僅僅包括知識、經驗和能力的要求，還包括職業(yè)化的行為。以職位族為管理單位的任職資格管理稱之為廣義的任職資格管理。
任職資格管理是為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，根據(jù)企業(yè)組織的要求，對員工的工作能力和工作行為實施的系統(tǒng)管理。
任職資格管理體系的作用是能夠全面、定義職位對人的要求，為人崗匹配提供基礎。同時，還為員工的職業(yè)發(fā)展通道、管理者繼任計劃、員工培訓與開發(fā)等工作奠定了堅實的基礎。
推薦文章
- “世界500強”中國五礦旗下中冶瑞木攜手遠大方略啟動《精益管理》咨詢項目
- 客戶案例 | 遠大方略世界500強客戶9家，總營收超8萬億！
- “世界500強”中國五礦集團旗下新田嶺鎢業(yè)攜手遠大方略一期《精益管理》咨詢項目總結暨二期啟動
- 精益求精 突破百億——佛塑科技(股票代碼:000973)再度攜手遠大方略開啟《精益管理》咨詢項目
- 【電源行業(yè)案例】打造企業(yè)核心競爭力，抓住高速增長機遇！
- 精益改善 高質發(fā)展——江蘇本川智能(股票代碼:300964)攜手遠大方略落地《精益管理》咨詢項目
- 【3C數(shù)碼行業(yè)案例】量身定制行業(yè)解決方案，打造3C數(shù)碼行業(yè)樣板！
- 江蘇倍加潔集團攜手遠大方略落地《集成產品開發(fā)》駐廠管理咨詢項目
- 【新材料行業(yè)案例】構筑競爭壁壘，成功轉型升級！
- 持續(xù)打造核心競爭力--深圳市綠聯(lián)科技攜手遠大方略落地《集成供應鏈及IT與流程優(yōu)化》管理咨詢項目
微信客服
微信公眾號
